Editar, excluir e atrelar dimensões às perguntas de avaliação
| Nº | Pergunta | Domínio | Dimensão | Tipo de Escala | Ações |
|---|---|---|---|---|---|
| 76 | Nos últimos 12 meses, no seu local de trabalho: tem sido exposto a violência física? | Saúde e Bem-estar | Comportamentos Ofensivos | intensidade | |
| 75 | Nos últimos 12 meses, no seu local de trabalho: tem sido exposto a ameaças de violência? | Saúde e Bem-estar | Comportamentos Ofensivos | intensidade | |
| 74 | Nos últimos 12 meses, no seu local de trabalho: tem sido exposto a assédio sexual indesejado? | Saúde e Bem-estar | Comportamentos Ofensivos | intensidade | |
| 73 | Nos últimos 12 meses, no seu local de trabalho: tem sido alvo de insultos ou provocações verbais? | Saúde e Bem-estar | Comportamentos Ofensivos | intensidade | |
| 72 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu falta de interesse por coisas Cotidianas? | Saúde e Bem-estar | Sintomas Depressivos | intensidade | |
| 71 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu-se triste? | Saúde e Bem-estar | Sintomas Depressivos | intensidade | |
| 70 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu-se ansioso? | Saúde e Bem-estar | Stress | intensidade | |
| 69 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu-se irritado? | Saúde e Bem-estar | Stress | intensidade | |
| 68 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu-se emocionalmente exausto? | Saúde e Bem-estar | Burnout | intensidade | |
| 67 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu-se fisicamente exausto? | Saúde e Bem-estar | Burnout | intensidade | |
| 66 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas acordou várias vezes durante a noite e depois não conseguia adormecer novamente? | Saúde e Bem-estar | Problemas em Dormir | intensidade | |
| 65 | Com que frequência durante as últimas 4 semanas sentiu dificuldade a adormecer? | Saúde e Bem-estar | Problemas em Dormir | intensidade | |
| 64 | A sua família e os seus amigos dizem-lhe que trabalha demais? | Conflito Trabalho-família | Conflito Trabalho/família | intensidade | |
| 63 | Sente que o seu trabalho lhe exige muito tempo que acaba por afetar a sua vida privada negativamente? | Conflito Trabalho-família | Conflito Trabalho/família | intensidade | |
| 62 | Sente que o seu trabalho lhe exige muita energia que acaba por afetar a sua vida privada negativamente? | Conflito Trabalho-família | Conflito Trabalho/família | intensidade | |
| 61 | Em geral, sente que a sua saúde é boa? | Saúde e Bem-estar | Saúde Geral | saude | |
| 60 | Sente-se preocupado em ficar desempregado? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Insegurança Laboral | intensidade | |
| 59 | Em relação ao seu trabalho em geral: com qual frequência está satisfeito com o seu trabalho de uma forma global? | Valores no Local de Trabalho | Satisfação no Trabalho | intensidade | |
| 58 | Em relação ao seu trabalho em geral: quão satisfeito está com a forma como as suas capacidades são utilizadas? | Valores no Local de Trabalho | Satisfação no Trabalho | intensidade | |
| 57 | Em relação ao seu trabalho em geral: com qual frequência está satisfeito com as condições físicas do seu local de trabalho? | Valores no Local de Trabalho | Satisfação no Trabalho | intensidade | |
| 56 | Em relação ao seu trabalho em geral: com qual frequência está satisfeito com as suas perspectivas de trabalho? | Valores no Local de Trabalho | Satisfação no Trabalho | intensidade | |
| 55 | Sente que os problemas do seu local de trabalho são seus também? | Valores no Local de Trabalho | Comprometimento com o Local de Trabalho | intensidade | |
| 54 | Gosta de falar com os outros sobre o seu local de trabalho? | Valores no Local de Trabalho | Comprometimento com o Local de Trabalho | intensidade | |
| 53 | Sente-se motivado e envolvido com o seu trabalho? | Valores no Local de Trabalho | Comprometimento com o Local de Trabalho | intensidade | |
| 52 | Sente que o seu trabalho é importante? | Valores no Local de Trabalho | Significado do Trabalho | intensidade | |
| 51 | O seu trabalho tem algum significado para si? | Valores no Local de Trabalho | Significado do Trabalho | intensidade | |
| 50 | É mais fácil seguir os meus planos e atingir os meus objetivos. | Valores no Local de Trabalho | Auto-eficácia | intensidade | |
| 49 | Sou sempre capaz de resolver problemas, se tentar o suficiente. | Valores no Local de Trabalho | Auto-eficácia | intensidade | |
| 48 | O trabalho é igualmente distribuído pelos funcionários? | Relações Sociais e Liderança | Justiça e Respeito | intensidade | |
| 47 | As sugestões dos funcionários são tratadas de forma séria pela gerência? | Relações Sociais e Liderança | Justiça e Respeito | intensidade | |
| 46 | Os conflitos são resolvidos de uma forma justa? | Relações Sociais e Liderança | Justiça e Respeito | intensidade | |
| 45 | A gerência oculta informação aos seus funcionários? | Relações Sociais e Liderança | Confiança Vertical | intensidade | |
| 44 | Confia na informação que lhe é transmitida pela gerência? | Relações Sociais e Liderança | Confiança Vertical | intensidade | |
| 43 | A gerência confia nos seus funcionários para fazerem o seu trabalho bem? | Relações Sociais e Liderança | Confiança Vertical | intensidade | |
| 42 | Os funcionários confiam uns nos outros de um modo geral? | Relações Sociais e Liderança | Confiança Horizontal | intensidade | |
| 41 | Os funcionários ocultam informação à gerência? | Relações Sociais e Liderança | Confiança Vertical | intensidade | |
| 40 | Os funcionários ocultam informações uns dos outros? | Relações Sociais e Liderança | Confiança Horizontal | intensidade | |
| 39 | Em relação à sua chefia direta: é bom a resolver conflitos? | Relações Sociais e Liderança | Qualidade da Liderança | intensidade | |
| 38 | Em relação à sua chefia direta: é boa em relação ao planejamento do trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Qualidade da Liderança | intensidade | |
| 37 | Em relação à sua chefia direta: dá prioridade à satisfação no trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Qualidade da Liderança | intensidade | |
| 36 | Em relação à sua chefia direta: oferece aos indivíduos e ao grupo boas oportunidades de desenvolvimento? | Relações Sociais e Liderança | Qualidade da Liderança | intensidade | |
| 35 | Tenho oportunidade de opinar sobre mudanças no trabalho. | Mudanças | Mudanças | concordancia | |
| 35 | No seu local de trabalho sente-se parte de uma comunidade? | Relações Sociais e Liderança | Comunidade Social no Trabalho | intensidade | |
| 34 | Sou informado(a) sobre mudanças no trabalho. | Mudanças | Mudanças | concordancia | |
| 34 | Existe uma boa cooperação entre os colegas de trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Comunidade Social no Trabalho | intensidade | |
| 33 | Existe um bom ambiente de trabalho entre si e os seus colegas? | Relações Sociais e Liderança | Comunidade Social no Trabalho | intensidade | |
| 33 | Tenho clareza sobre as responsabilidades do meu papel. | Papel | Papel | concordancia | |
| 32 | Com que frequência é que o seu superior imediato fala com você em relação ao seu desempenho laboral? | Relações Sociais e Liderança | Apoio Social de Superiores | intensidade | |
| 32 | Tenho clareza sobre meus objetivos de trabalho. | Papel | Papel | concordancia | |
| 31 | Consigo realizar meu trabalho sem conflito de expectativas. | Papel | Papel | concordancia | |
| 31 | Com que frequência tem ajuda e apoio do seu superior imediato? | Relações Sociais e Liderança | Apoio Social de Superiores | intensidade | |
| 30 | Com que frequência o seu superior imediato fala consigo sobre como está a decorrer o seu trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Apoio Social de Superiores | intensidade | |
| 30 | Entendo como meu trabalho se encaixa na organização. | Papel | Papel | concordancia | |
| 29 | Tenho claro o que é esperado de mim no trabalho. | Papel | Papel | concordancia | |
| 29 | Com que frequência os seus colegas falam consigo acerca do seu desempenho laboral? | Relações Sociais e Liderança | Apoio Social de Colegas | intensidade | |
| 28 | Com que frequência os seus colegas estão dispostos a ouvi-lo(a) sobre os seus problemas de trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Apoio Social de Colegas | intensidade | |
| 28 | Tenho relações tensas com meu superior direto. | Relacionamentos | Relacionamentos | frequencia | |
| 27 | Tenho relações tensas com meus colegas de trabalho. | Relacionamentos | Relacionamentos | frequencia | |
| 27 | Com que frequência tem ajuda e apoio dos seus colegas de trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Apoio Social de Colegas | intensidade | |
| 26 | Por vezes tem que fazer coisas que considera desnecessárias? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Conflitos de Papel | intensidade | |
| 26 | Sofro assédio ou bullying no trabalho. | Relacionamentos | Relacionamentos | frequencia | |
| 25 | Por vezes tem que fazer coisas que deveriam ser feitas de outra maneira? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Conflitos de Papel | intensidade | |
| 25 | Sou alvo de comportamento desrespeitoso no trabalho. | Relacionamentos | Relacionamentos | frequencia | |
| 24 | Meus colegas me apoiam quando as coisas ficam difíceis no trabalho. | Suporte | Suporte dos colegas | concordancia | |
| 24 | Faz coisas no seu trabalho que uns concordam mas outros não? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Conflitos de Papel | intensidade | |
| 23 | É tratado de forma justa no seu local de trabalho? | Relações Sociais e Liderança | Reconhecimento e Recompensa | intensidade | |
| 23 | Meus colegas me dão conselhos úteis sobre meu trabalho. | Suporte | Suporte dos colegas | concordancia | |
| 22 | A gerência do seu local de trabalho respeita-o? | Relações Sociais e Liderança | Reconhecimento e Recompensa | intensidade | |
| 22 | Meus colegas me dão apoio prático. | Suporte | Suporte dos colegas | concordancia | |
| 21 | Meus colegas me encorajam no trabalho. | Suporte | Suporte dos colegas | concordancia | |
| 21 | O seu trabalho é reconhecido e apreciado pela gerência? | Relações Sociais e Liderança | Reconhecimento e Recompensa | intensidade | |
| 20 | Sabe exatamente o que é esperado de si? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Clareza de Papel | intensidade | |
| 20 | Meu superior direto me apoia quando as coisas ficam difíceis no trabalho. | Suporte | Suporte da gestão | concordancia | |
| 19 | Meu superior direto me dá conselhos úteis sobre meu trabalho. | Suporte | Suporte da gestão | concordancia | |
| 19 | Sabe exatamente quais as suas responsabilidades? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Clareza de Papel | intensidade | |
| 18 | Meu superior direto me dá apoio prático. | Suporte | Suporte da gestão | concordancia | |
| 18 | O seu trabalho apresenta objetivos claros? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Clareza de Papel | intensidade | |
| 17 | Meu superior direto me encoraja no trabalho. | Suporte | Suporte da gestão | concordancia | |
| 17 | Recebe toda a informação de que necessita para fazer bem o seu trabalho? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Previsibilidade | intensidade | |
| 16 | No seu local de trabalho, é informado com antecedência sobre decisões importantes, mudanças ou planos para o futuro? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Previsibilidade | intensidade | |
| 16 | Posso fazer minhas pausas quando quero. | Controle | Controle | frequencia | |
| 15 | O seu trabalho permite-lhe usar as suas habilidades ou perícias? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Possibilidades de Desenvolvimento | intensidade | |
| 15 | Meu horário de trabalho pode ser flexível. | Controle | Controle | frequencia | |
| 14 | O seu trabalho permite-lhe aprender coisas novas? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Possibilidades de Desenvolvimento | intensidade | |
| 14 | Tenho algum controle sobre a forma como trabalho. | Controle | Controle | frequencia | |
| 13 | O seu trabalho exige que tenha iniciativa? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Possibilidades de Desenvolvimento | intensidade | |
| 13 | Tenho escolha ao decidir como faço meu trabalho. | Controle | Controle | frequencia | |
| 12 | Tem alguma influência sobre o tipo de tarefas que faz? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Influência no Trabalho | intensidade | |
| 12 | Tenho escolha ao decidir o que faço no trabalho. | Controle | Controle | frequencia | |
| 11 | Pode influenciar a quantidade de trabalho que lhe compete a si? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Influência no Trabalho | intensidade | |
| 11 | Posso decidir quando tirar minhas férias. | Controle | Controle | frequencia | |
| 10 | Participa na escolha das pessoas com quem trabalha? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Influência no Trabalho | intensidade | |
| 10 | Tenho voz no meu ritmo de trabalho. | Controle | Controle | frequencia | |
| 9 | Tem um elevado grau de influência no seu trabalho? | Organização do Trabalho e Conteúdo | Influência no Trabalho | intensidade | |
| 9 | Posso decidir quando fazer uma pausa. | Controle | Controle | frequencia | |
| 8 | O seu trabalho exige emocionalmente de si? | Exigências Laborais | Demandas Emocionais | intensidade | |
| 8 | Acho difícil cumprir demandas conflitantes de outras pessoas. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 7 | Preciso negligenciar algumas tarefas porque tenho muito a fazer. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 7 | O seu trabalho exige que tome decisões difíceis? | Exigências Laborais | Demandas Cognitivas | intensidade | |
| 6 | O seu trabalho requer que seja bom a propor novas ideias? | Exigências Laborais | Demandas Cognitivas | intensidade | |
| 6 | Diferentes grupos no trabalho exigem coisas de mim que são difíceis de combinar. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 5 | O seu trabalho exige a sua atenção constante? | Exigências Laborais | Demandas Cognitivas | intensidade | |
| 5 | Sou solicitado(a) a realizar uma quantidade incontrolável de trabalho. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 4 | Precisa trabalhar muito rapidamente? | Exigências Laborais | Ritmo de Trabalho | intensidade | |
| 4 | Sou pressionado(a) a trabalhar longas horas. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 3 | Precisa fazer horas-extra? | Exigências Laborais | Exigências Quantitativas | intensidade | |
| 3 | Não tenho o tempo necessário para realizar meu trabalho. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 2 | Com que frequência não tem tempo para completar todas as tarefas do seu trabalho? | Exigências Laborais | Exigências Quantitativas | intensidade | |
| 2 | Tenho que trabalhar muito rápido. | Demandas | Demandas | frequencia | |
| 1 | A sua carga de trabalho acumula-se por ser mal distribuída? | Exigências Laborais | Exigências Quantitativas | intensidade | |
| 1 | Tenho que trabalhar de forma muito intensa. | Demandas | Demandas | frequencia |